كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق. في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 30 يوما عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات بشرط أل ا تتعد ى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على نوع العقد الم برم بين العامل وصاحب العمل. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

موظف بين 5 10 سنوات. كثير من الأحيان يخلط البعض بين مكافأة نهاية الخدمة وبين التعويض عن الفصل أو إنهاء خدمة العامل من جانب الشركة ومن الأخطاء الجسيمة التى تقع فيها بعض الشركات هو المسمى أو الوصف القانونى غير الدقيق على ما يتقاضاه العامل. وسنتناول تاليا كيفية احتساب المكافأة في. يسري حكم الفقرة أ من هذا البند على الموظف المتوفي في الخدمة ممكن لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن 25 خمس وعشرين سنة ويصرف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الى خلفه المستحق ويشمل الحالات السابقة الواقعة.

حاصل ضرب معدل الراتب مضروبا في عدد سنوات الخدمة التقاعدية مضروبا في النسبة التراكميه 2 5. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يعمل لمدة تقل عن سنتين.

احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي. أول ا في حال انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثل ا بعد عشر سنواتأ. ثلاثين سنة مكافأة نهاية الخدمة وتحتسب على اساس كامل الراتب. الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 x عدد أيام الخدمة.

كيفية احتساب الراتب التقاعدي.