الرشاقة المؤسسية

المرونة التنظيمية هي قدرة المؤسسة على توق ع التغيير المتنامي وحالات التعطيل المفاجئة والاستعداد لها والاستجابة إليها والتكي ف معها من أجل بقائها وازدهارها.

الرشاقة المؤسسية. 4 التعرف على مفهوم القدرة المؤسسية بالتعليم الجامعى المصرى وتحديد أهم معاييرها. كما تتطلب ضمن اعمدتها سرعة التحول نحو منص ات ووسائط غير. Pdf تعد الرشاقة التنظيمية أحد المداخل الإدارية الحديثة والتى ظهرت فى بداية التسعينيات من القرن العشرين. في جهد تعاوني ضم مجموعة من رواد الرشاقة أوضح 50 خبيرا في ماكنزي من مجال الرقمنة والعمليات والتسويق والممارسات المؤسسية طبيعة هذه التغييرات كل من التحول الجذري الشامل بالإضافة إلى.

يتوقع بعض الداعمين لهذا المفهوم ولمواصفة bs65000 أن تحل المرونة المؤسسية محل إدارات ووظائف كثيرة منها إدارة المخاطر والحوكمة المؤسسية وكذلك أن تؤدي إلى إلغاء مواصفات عدة مثل مواصفة 31000. ولقد كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن مفهوم الرشاقة المؤسسية وهو علم في الإدارة الحديثة والذي يتطلب نقلة نوعية في التنظيم المؤسسي التقليدي للجهات الحكومية ليصبح مرنا ويتكي ف مع المتغيرات. الخليج نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي برنامجا تدريبيا عبر الإنترنت لأربعين من موظفيها بالتعاون مع مؤسسات رائدة في الرشاقة المؤسسية بالمملكة المتحدة حيث حصل 20 من موظفي الهيئة في الفئة القيادية على شهادة. الرشاقة المؤسسية تتطلب ضمن اعمدتها تحديد الأولويات وتحديد المسارات والعمل ضمن فرق عمل متوازية أحيانا ومتقاطعة أحيانا أخرى.